อาชีพและงานในฝันคนไทย
ทุกคนล้วนมีความฝัน และการแสวงหางานในฝันก็เป็นหนึ่งในฝันที่ทุกคนต้องการให้เป็นจริง อเด็คโก้ (Adecco) ประเทศไทย ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานในประเทศไทย เกี่ยวกับลักษณะบริษัทในฝัน ที่สามารถทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพสูงและทำงานอย่างมีความสุข จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 2,209คน มีข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้
|
ใครเป็นใครกับงานในฝัน |
|
58% เพศหญิง |
42% เพศชาย |
|
53% |
จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี |
|
41% |
จบการศึกษาในระดับปริญญาโท |
|
33% |
อายุเฉลี่ยอยู่ในระหว่าง 25-30 ปี |
|
24% |
มีอายุระหว่าง 30-35 ปี |
|
36% |
มีประสบการณ์ทำงาน 10 ขึ้นไป |
|
25% |
มีประสบการณ์ทำงาน 0-3 ปี |
|
38% |
ได้เงินเดือน 10,000–30,000 บาทต่อเดือน |
|
26% |
ได้เงินเดือน 30,000-50,000 บาทต่อเดือน |
เบื้องลึกพฤติกรรมคนทำงาน-คนหางาน
อเด็คโก้มองว่าปี 2554 เป็นปีที่ตลาดแรงงานมีความตื่นตัวมากในประเทศไทย เกิดตำแหน่งงานใหม่ พร้อมการจ้างงานในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มมากขึ้น สำหรับในปี 2555 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ยังคงมุ่งมั่นในการมองหา “คนที่ใช่” ให้กับองค์กร และในทางตรงกันข้ามทางผู้สมัครก็มองหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการในการทำงานเช่นกัน
|
ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่ง |
38% (<5 ปี) |
|
ช่วงเวลาที่ทำงานได้ประสิทธิภาพสูงสุด |
60% (9-11 ปี) |
|
ปัจจัยที่ทำให้เกิดความสุขในการทำงานมากที่สุด |
48% (บรรยากาศในการทำงาน) |
|
ปัจจัยที่ทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด |
37% (ผลตอบแทนสูง ลักษณะงานน่าสนใจ) |
|
ลักษณะบรรยากาศในการทำงานที่ต้องการ |
45% (มีอิสระในการทำงาน) |
|
เงินเดือนที่ต้องการให้เพิ่มขึ้นเมื่อเปลี่ยนงาน |
43% (มากกว่าหรือเท่ากับ 20%) |
|
อายุมากที่สุดที่จะไม่คิดเปลี่ยนงาน |
59% 35-40 ปี |
|
สิ่งสำคัญที่สุดที่ทำให้ตกลงรับทำงาน |
35% ลักษณะงานที่น่าสนใจ |
|
ลักษณะของบริษัทที่อยากไปทำงานด้วยมากที่สุด |
70% บริษัทข้ามชาติ |
|
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกสมัครงานกับบริษัทหนึ่งๆ |
43% (ชื่อเสียงขององค์กร) |
จากตารางสามารถอธิบายเพิ่มเติมบางส่วนได้ดังนี้
|
สูงสุด 5 ปี ก็พอแล้ว |
|
38% |
เห็นว่าระยะเวลาทำงานโดยเฉลี่ยในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ไม่เกิน 5 ปี เป็นระยะเวลาสูงที่สุด |
|
34% |
มากกว่า 5 ปี |
|
1% |
ให้ความเห็นว่าทำงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลานาน 1 ปี |
|
ทั้งนี้ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับเนื้องานและผลตอบแทนด้วย และโดยเฉลี่ยจะใช้ระยะเวลา 3 ปี ในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ |
|
พลังไอเดียพลุ่งพล่านสุดๆ ต้องช่วงเช้า |
|
60% |
ช่วงเช้า (9.00-11.00 น.) |
|
18% |
ช่วงบ่าย (14.00-16.00 น.) |
|
9% |
ช่วงกลางวัน (11.00-14.00 น.), และช่วงเย็น (16.00-18.00 น.) |
|
จะเห็นได้ว่าข้อมูลนี้เป็นประโยชน์แก่นายจ้างในการนัดประชุมหรือการระดมความคิดจากพนักงาน เพราะช่วงเช้าเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานส่วนใหญ่สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีที่สุด ขณะที่ช่วงเย็นพลังชีวิตลดน้อยเต็มที และคนส่วนใหญ่นึกถึงนัดหมายกับเพื่อนฝูงและการกลับบ้านไปพักผ่อนกับครอบครัว |
|
บรรยากาศที่ดีคือความสุขในการทำงาน |
|
48% |
บรรยากาศในการทำงาน |
|
35% |
เพื่อนร่วมงาน |
|
น้อยกว่า3% |
หัวหน้างาน และวัฒนธรรม/นโยบาย องค์กร |
|
อะไรที่ทำให้ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพที่สุด |
|
37% |
ลักษณะงาน |
|
33% |
เพื่อนร่วมงาน |
|
7% |
ผลตอบแทน |
|
แสดงให้เห็นว่าปัจจัยเรื่องผลตอบแทน ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักที่คนมองว่าจะช่วยทำให้สามารถทำงานได้ดี |
|
คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการกรอบ |
|
45% |
ต้องการอิสระในการทำงาน |
|
40% |
ต้องการความเป็นกันเอง และความร่วมมือกันในการทำงาน |
|
ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนไปและความคาดหวังของกลุ่มคน Gen Y ในที่ทำงาน ที่ไม่ต้องการพิธีรีตองหรือความเคร่งเครียดในที่ทำงาน |
|
อายุไม่ใช่อุปสรรคในการหางานในฝัน |
|
59% |
เชื่อว่าช่วงอายุ 35-40 ปี เป็นช่วงอายุสูงที่สุดที่ยังสามารถเปลี่ยนงาน |
|
5% |
เห็นว่าถึงแม้จะมีอายุมากกว่า 50 ปี ก็ยังสามารถเปลี่ยนงานได้เช่นกัน |
|
ดังนั้นช่วงอายุเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่หลายคนไม่ได้มองว่าเป็นอุปสรรคแต่อย่างใด |
|
ใช่ หรือ ไม่ใช่ ดูจากอะไร |
|
35% |
ได้รับผลตอบแทนสูง |
|
34% |
ลักษณะงานน่าสนใจ |
|
6% |
บริษัทอยู่ใกล้บ้าน |
|
ผลวิจัยนี้ยังพบว่ากลุ่มคนอายุมากกว่า40 ปีขึ้นไป จะพิจารณาตอบรับเข้าทำงานจากลักษณะงานที่น่าสนใจเป็นหลัก ในขณะที่กลุ่มที่มีอายุต่ำกว่า40 ปี จะพิจารณาจากผลตอบแทนเป็นหลัก |
|
บริษัทข้ามชาติมาแรง |
|
70% |
อยากทำงานบริษัทข้ามชาติ |
|
14% |
อยากทำงานบริษัทคนไทยขนาดใหญ่ |
|
12% |
อยากทำรัฐวิสาหกิจ |
|
นอกจากนี้ยังมีลักษณะของบริษัทที่อยากทำงานด้วยอื่นๆ คือ เป็นบริษัทที่มีความมั่นคงและบริษัทที่มีการบริหารที่เป็นมาตรฐานสากล |
|
ส่วนใหญ่สนใจบริษัทดัง |
|
43% |
ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงขององค์กร ในการเลือกสมัครงานมากที่สุด |
|
30% |
วัฒนธรรมองค์กร |
|
13% |
ขนาดบริษัท |
|
โดยมีเหตุผลอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการเลือกสมัครงาน คือ ความมั่นคงของบริษัทและผลตอบแทน/สวัสดิการ |
|
|
Min |
Max |
|
Min |
Max |
|
Accounting |
10,000 |
80,000 |
Information Technology - Business |
18,000 |
60,000 |
|
Admin/ Secretarial |
10,000 |
60,000 |
Legal/Compliance |
10,000 |
50,000 |
|
Customer Service |
10,000 |
60,000 |
Logistics |
18,000 |
30,000 |
|
Engnineering |
15,000 |
60,000 |
Marketing / PR |
10,000 |
80,000 |
|
Engnineering - Business |
15,000 |
60,000 |
Medical & Science |
15,000 |
25,000 |
|
Finance |
13,000 |
45,000 |
Sales |
10,000 |
80,000 |
|
Human Resource |
12,000 |
45,000 |
Supply Chain |
15,000 |
60,000 |
|
Information Technology |
10,000 |
100,000 |
Technical / Manufacturing |
12,000 |
40,000 |
ด้านผลสำรวจเงินเดือนพบว่า ในระดับจูเนียร์ (ประสบการณ์ 0-5 ปี) ผลสำรวจพบว่าอาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือด้าน IT มีเงินเดือน10,000-100,000 ส่วนอาชีพที่มีเงินเดือนต่ำสุด คือ ด้าน Medical&Science มีเงินเดือน 15,000-20,000 บาท
ขณะที่ในระดับซีเนียร์ (ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป) ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีเงินเดือน 70,000-600,000 บาท อาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือ วิศวกร มีเงินเดือน 15,000-300,000 บาท
ทั้งนี้ ภาพรวมตลาดแรงงานเติบโตอย่างน้อย 20% พบว่าสายงานขาย วิศวกร ไอที ยังครองแชมป์หาคนมากที่สุด ส่วนตำแหน่งรองมาจะอยู่ในกลุ่มสายงานบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด ส่วนกลุ่มธุรกิจที่มองหาคนมากที่สุด คือ กลุ่มเทรดดิ้ง กลุ่มอุตสาหกรรม กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มงานบริการ และกลุ่มพลังงาน เป็นต้น
ที่มา Positioning Magazine
